Sladoled kao benefit za zaposlenike
U vremenu kada zaposlenici sve više traže ravnotežu između poslovnog i privatnog života, briga o zdravlju i dobrobiti više nije samo osobna odluka. Ona postaje dio kulture tvrtke.
Sve je više istraživanja koja potvrđuju da zadovoljstvo zaposlenika ne proizlazi isključivo iz plaće ili formalnih benefita, već iz osjećaja da ih se cijeni, razumije i podržava. Upravo zato male, promišljene geste često imaju snažniji učinak od velikih kampanja, a ljeto je idealan period za kvalitetan benefit koji može promijeniti cijeli ton radnog dana.
Što zaposlenici danas zaista cijene
Zaposlenici sve više vode računa o svojoj prehrani i privatno i na radnom mjestu. Biraju proizvode bez aditiva, umjetnih sastojaka i nepotrebnog šećera. Traže opcije koje su istovremeno zdrave i ukusne, bez kompromisa između užitka i odgovornog izbora. Istovremeno, tvrtke koje prepoznaju važnost wellbeing kulture, dugoročno grade snažnije, lojalnije i angažiranije timove. Za takve tvrtke briga o zdravlju nije prolazni trend, već dio vrijednosti koje žive svaki dan. Zaposlenicima je to jasan znak da rade u okruženju koje ih poštuje, razumije i brine o njihovoj dobrobiti.
Ljetni program osvježenja – sladoled koji dolazi u vaš ured
Kako bismo zdrave opcije približili vama i vašim zaposlenicima, osmislili smo jednostavan i atraktivan program. U vaš ured postavljamo škrinju s daš Pops? sladoledima, a zaposlenici tijekom radnog dana mogu bezbrižno uživati u desertu koji je istovremeno ukusan i zdrav.
Mi preuzimamo kompletnu organizaciju – dostavu, postavljanje, punjenje i preuzimanje škrinje. Vi dobivate zadovoljan tim i benefit koji se pamti.
Zašto daš Pops?
daš Pops? sladoledi, ručno su rađeni deserti od 100% prirodnih sastojaka.
Ne sadrže dodani rafinirani šećer, aditive ni umjetne arome.
Veganski su i bez glutena što ih čini prikladnima za različite prehrambene potrebe zaposlenika.
Voćni okusi sadrže visok udio pravog voća (više od 75%).
Kremaste varijante donose bogat okus bez težine klasičnih industrijskih slastica.
Rezultat je desert koji pruža energiju i užitak bez naglog „šećernog skoka“ i bež grižnje savjesti.
Vrijednost za vašu tvrtku
Ljetni program osvježenja nije samo kratkotrajno iznenađenje. On utječe na povećanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika, doprinosi opuštenijoj i pozitivnijoj radnoj atmosferi te jača employer branding.
U vremenu kada su zaposlenici sve osjetljiviji na autentičnost i vrijednosti poslodavca, ovakav benefit postaje više od lijepe geste – postaje dio identiteta tvrtke. Također, otvara prostor za interni i društveni sadržaj (LinkedIn, PR, employer branding komunikaciju) te stvara male, svakodnevne trenutke povezivanja u uredu.
Jednostavno rješenje, bez dodatnog opterećenja
Naš program za tvrtke je fleksibilan i prilagođava se veličini vašeg tima i trajanju aktivacije koje vam odgovara. Vi birate paket, mi dolazimo sa škrinjom punom sladoleda. Po potrebi nudimo mogućnost dodatnog punjenja te dogovor termina prema vašim potrebama.
Sve organiziramo mi. Vaš tim samo otvori u škrinju i uživa u zdravom desertu.
Mjesto gdje se tim osjeća dobro
Ponekad upravo jednostavne ideje stvaraju najviše razgovora u uredu. Ljetni desert u zajedničkoj kuhinji može postati svakodnevni trenutak povezivanja – kratka pauza koja vraća energiju i podsjetnik da radno okruženje može biti toplo i ljudsko.
Ako razmišljate o ljetnom benefitu koji spaja užitak i zdrav izbor, javite nam se za personaliziranu ponudu na hello@daspops.com.
Želite li svojim zaposlenicima ponuditi brandiran sladoled po standardima vaše tvrtke ili u stalnoj ponudi prehrane u vašem prostoru koji mogu kupiti, veselimo se zajedničkom osmišljavanju rješenja za vas. Pišite nam na istu e-mail adresu.